Comment trouver facilement un emploi en Bretagne ?

La Bretagne est devenue l’un des centres économiques les plus importants de la France. À l’origine, c’est une région où s’est beaucoup développée l’agriculture (élevage, céréaliers et pêche) ainsi que l’industrie agroalimentaire. Depuis quelques années, ce sont beaucoup d’entreprises dans des secteurs d’activité très différents et notamment dans l’innovation technologique et dans les services qui s’y développent. Comment trouver un emploi rapidement dans ce marché très diversifié ? 

Des agences d’intérim spécialisées

Quand une entreprise a des besoins occasionnels et à court terme pour des missions spécifiques, ou bien qu’elle souhaite faire appel à du personnel extérieur pour certains postes comme l’accueil, ou l’entretien des locaux, elle fait appel aux agences d’intérim. Il en existe deux types. Il y a soit celle qui est spécialisée dans des secteurs d’activité particuliers (industrie, services, restauration, bâtiment…). D’autres en revanche se sont positionnées sur le marché de l’emploi local. C’est le cas d’une agence d’intérim sur Rennes par exemple, qui s’est spécialisée dans le secteur de l’emploi en Bretagne. L’avantage de recourir à ce type d’agence, c’est de profiter de leur excellente connaissance de la conjoncture économique locale dans tout type de secteur d’activité puisqu’elle propose aux entreprises des profils pour les secteurs de l’industrie, de la construction, des services, de la logistique ou encore dans le domaine des transports. C’est la solution idéale pour ceux qui souhaitent trouver un emploi rapidement sur des missions de plus ou moins courte durée.

Des cabinets de recrutement

Aujourd’hui, des professionnels se sont spécialisés dans le domaine du recrutement de salariés. Ils répondent à une problématique à laquelle font face beaucoup d’entreprises notamment dans des domaines assez techniques, c’est la difficulté de faire se rencontrer l’offre et la demande. Dans beaucoup d’entreprises, beaucoup de postes restent vacants, car les compétences du candidat ne correspondent pas à la fiche de poste. Or, ces spécialistes arrivent à trouver des profils qui correspondent mieux aux demandes des entreprises. 

Les réseaux sociaux

Aujourd’hui, les réseaux sociaux permettent aussi de faire ce que l’on appelle du « professional branding ». Certains à l’image de Linkedin et de Viadeo sont spécialisés dans ce domaine. On y recrute davantage des candidats pour des postes de cadres dans les domaines de la finance, du management ou encore du marketing. Dans les domaines de la technologie, du web, et de l’informatique, il n’est pas rare que les chefs de projet sollicitent leur réseau au préalable avant de faire paraître une annonce. Ils publient l’annonce sur Twitter et ont les premières réponses généralement en quelques heures. Les activités économiques de proximité (commerce et services) préfèrent passer par le vecteur de Facebook. 

Les sites d’annonces

L’un des derniers maillons de la chaîne de l’emploi reste les sites dédiés aux offres d’emploi. Il y a d’abord les sites généralistes comme pôle emploi. Ensuite, on trouve des sites spécialisés dans certains secteurs en particulier. C’est le cas dans le domaine de l’informatique, du web, du graphisme par exemple. Enfin, il existe des sites d’annonce d’emploi qui sont dédiés à certaines catégories socioprofessionnelles comme pour les cadres par exemple. Aujourd’hui, il suffit de créer son profil et d’enregistrer son ou ses CV et de régler les filtres de sélection pour se voir proposer automatiquement des offres adaptées à nos besoins.  

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