Être un bon leader d’entreprise ne vient pas avec la seule formation technique en management. La formation est l’assise technique de la profession, mais la pratique s’avère souvent plus complexe.
La confrontation de la théorie et de la pratique sur le terrain ne donne pas toujours les résultats escomptés; la théorie n’est pas suffisante et la confrontation avec le quotidien d’une entreprise peut nécessiter des ajustements, si ce n’est des changements. Le coaching de manager est une expertise professionnelle qui vous aide à développer et à parachever vos compétences et atteindre le niveau d’excellence que vous souhaitez pour vous et votre entreprise.
Le leader : un visionnaire
Le rôle du manager au sein d’une entreprise est de rassembler une équipe de qualité autour de valeurs entrepreneuriales dans le but d’atteindre les objectifs et les résultats économiques prévus. Pour être ce bon leader, il est essentiel d’assumer une gestion participative, une gestion qui laisse place à l’implication de ses co-équipiers et partenaires : un manager est au service de son équipe. En tant que gestionnaire responsable, il favorise l’implication des membres, reconnaît leurs compétences et leurs réalisations, réoriente l’équipe au besoin en mettant toujours la vision entrepreneuriale au cœur des pratiques. Il est celui qui dirige, mais tout en sachant que l’entreprise est d’abord et avant tout une équipe. Le coach en management a pour mission de façonner ces leaders visionnaires qui visent l’excellence.
Prendre du recul : le pas le plus important!
Tout leader a besoin de prendre le recul nécessaire pour avancer. Il peut s’avérer utile d’être confronté par un tiers. Le coach est ce tiers d’expérience qui analysera ou remettra en questions vos pratiques, avec bienveillance, pour redéfinir vos objectifs et améliorer vos chances de réussite. Il écoute, questionne, interroge, remet en question, valorise, dynamise, renverse parfois la vapeur et propulse votre leadership! Sans jugement! Le coach donne au chef les outils pour revoir ses stratégies et atteindre ses objectifs.
Un leader charismatique et authentique
Devenir un bon leader commence par une connaissance approfondie de soi. Le coach de manager sait à quel point cette connaissance de soi est nécessaire au bon gestionnaire. Elle lui permettra parfois d’éviter des comportements risqués, d’autres fois de les mettre à profit.
Le coach de manager préconise le développement personnel et professionnel du chef d’entreprise. Il est à son service et travaille conjointement avec lui pour l’aider à s’auto-évaluer et à progresser en tant que leader. Il l’aide à réaliser ses projets en rassemblant autour de lui une équipe qui s’investit pour le bien commun. Il doit apprendre à faire confiance et à déléguer pour instaurer une relation de confiance qui permet à l’entreprise de grandir et d’innover pour dépasser les aspirations initiales et aller toujours de l’avant. Il doit apprendre à tirer le meilleur de chacun pour le bien commun.
Une approche en présentiel et en e-coach
Le coaching de manager est la référence actuelle dans le milieu RH et ce métier est encadré par 3 fédérations de coaching. Ce sont des professionnels certifiés qui ont conseillé des milliers d’entrepreneurs. Les services sont également offerts aux particuliers. L’approche est généralement mixte, conjuguant le présentiel et le e-coach en visio. C’est une approche adaptée à la réalité des entreprises qui s’insère facilement dans leur quotidien. Un coaching permet d’approfondir votre type de gestion en valorisant des stratégies productives et compétitives qui vous mettront sur la sellette!
