Pour renforcer la cohésion d’équipe, il n’y a pas mieux qu’un team building. Méconnue auparavant, la pratique d’une activité de ce genre tend à se démocratiser au sein des grandes et des petites entreprises. Même les associations s’y mettent. Contrairement à ce qu’on pense, un team building ne nécessite pas une grande organisation. L’astuce est de trouver les activités idéales et de choisir les bonnes animations qui feront passer une journée mémorable à vos collaborateurs. Voici nos conseils de pro pour un team building réussi.
Choisissez un team building conforme à votre objectif
Un team building n’est pas une simple activité. Avant de vous lancer dans l’organisation, vous devez définir un objectif précis. Souhaitez-vous développer un certain caractère chez vos collaborateurs ? Désirez réveiller l’âme de challenger de votre équipe ? Le team building que vous songez à organiser est-il davantage axé sur la communication et le travail d’équipe ? Votre team building a pour but de promouvoir l’activité physique et de désigner un gagnant ?
Tout ceci pour dire que l’animation d’un team building varie d’un objectif à un autre. Pour une bonne cohésion, par exemple, il n’y a rien de mieux qu’une petite séance de théâtre d’improvisation.
Organisez de petits team building
En règle générale, les teams building se déroulent dans un cadre différent du quotidien, c’est-à-dire loin du lieu de travail. Autre point à retenir : un seul incentive ne suffit pas pour atteindre les objectifs fixés.
C’est la raison pour laquelle il est conseillé d’instaurer un petit rituel au sein de votre entreprise. Vous pouvez, par exemple, organiser des sorties afterworks ou de petits dîners entre vous tous les 2 ou 3 mois. Dans le dernier cas, il peut être intéressant de désigner un groupe de personnes pour faire les courses. Tout ce qu’il leur faut, c’est une liste d’achats détaillée et des informations exactes sur l’horaire de Super U.
Demandez l’avis de vos collaborateurs
Le principe même d’un team building repose sur la participation de chaque collaborateur. Même si on vous a confié l’organisation de cet évènement, pour une réussite garantie, il serait toujours préférable de demander l’avis de tous les membres de votre équipe. Pour ce faire, vous pouvez organiser une brève réunion qui sort de l’ordinaire.
En effet, l’idée est de proposer des activités qui plaisent à tout le monde. Par ailleurs, lorsque vous demandez l’avis de vos collaborateurs, ils se sentiront naturellement intégrés et concernés par l’évènement organisé.
Engager un professionnel du team building
Animer un team building n’est pas forcément à la portée de tout le monde, d’où la nécessité de faire appel à un professionnel. Vous n’aurez aucun mal à en trouver puisque les prestataires et les entreprises spécialisés dans ce domaine se font de plus en plus nombreux. Certains vous accompagneront dans l’organisation de l’évènement de A à Z, tandis que d’autres iront jusqu’à vous fournir tout le matériel nécessaire. Tout ce que vous avez à faire, c’est leur expliquer vos objectifs et ils se chargent du reste.
