Pour renforcer la cohésion d’équipe, il n’y a pas mieux
qu’un team building. Méconnue auparavant, la pratique d’une activité de ce
genre tend à se démocratiser au sein des grandes et des petites entreprises.
Même les associations s’y mettent. Contrairement à ce qu’on pense, un team
building ne nécessite pas une grande organisation. L’astuce est de trouver les
activités idéales et de choisir les bonnes animations qui feront passer une
journée mémorable à vos collaborateurs. Voici nos conseils de pro pour un team
building réussi.
Choisissez un
team building conforme à votre objectif
Un team building n’est pas une simple activité. Avant de
vous lancer dans l’organisation, vous devez définir un objectif précis. Souhaitez-vous développer un certain
caractère chez vos collaborateurs ? Désirez réveiller l’âme de challenger de
votre équipe ? Le team building que vous songez à organiser est-il davantage
axé sur la communication et le travail d’équipe ? Votre team building a pour
but de promouvoir l’activité physique et de désigner un gagnant ?
Tout ceci pour dire que l’animation
d’un team building varie d’un objectif à un autre. Pour une bonne cohésion,
par exemple, il n’y a rien de mieux qu’une petite séance de théâtre
d’improvisation.
Organisez de petits team building
En règle générale, les teams building se déroulent dans un
cadre différent du quotidien, c’est-à-dire loin
du lieu de travail. Autre point à retenir : un seul incentive ne suffit pas
pour atteindre les objectifs fixés.
C’est la raison pour laquelle il est conseillé d’instaurer
un petit rituel au sein de votre entreprise. Vous pouvez, par exemple, organiser des sorties afterworks ou de petits dîners entre vous tous les 2 ou
3 mois. Dans le dernier cas, il peut être intéressant de désigner un groupe de
personnes pour faire les courses. Tout ce qu’il leur faut, c’est une liste
d’achats détaillée et des informations exactes sur l’horaire de Super U.
Demandez l’avis
de vos collaborateurs
Le principe même d’un team building repose sur la participation de chaque collaborateur.
Même si on vous a confié l’organisation de cet évènement, pour une réussite
garantie, il serait toujours préférable de demander l’avis de tous les membres
de votre équipe. Pour ce faire, vous pouvez organiser une brève réunion qui
sort de l’ordinaire.
En effet, l’idée est de proposer
des activités qui plaisent à tout le monde. Par ailleurs, lorsque vous
demandez l’avis de vos collaborateurs, ils se sentiront naturellement intégrés
et concernés par l’évènement organisé.
Engager un professionnel
du team building
Animer un
team building n’est pas forcément à la portée de tout le monde, d’où la
nécessité de faire appel à un professionnel. Vous n’aurez aucun mal à en
trouver puisque les prestataires et les entreprises spécialisés dans ce domaine
se font de plus en plus nombreux. Certains vous accompagneront dans l’organisation de l’évènement de A à Z,
tandis que d’autres iront jusqu’à vous fournir tout le matériel nécessaire.
Tout ce que vous avez à faire, c’est leur expliquer vos objectifs et ils se
chargent du reste.
