「マネージャーコーチング」というフレーズは何を隠していますか?

コーチングマネージャー

怒りの使用と戦うすべての人は、「マネージャーの指導」について話すことは依然として虐待的であることに気付くでしょう。しかし、これらの2つの言葉の背後には、これらの唯一のアングロサクソン用語以外では表現するのが難しいという全体的な概念があります。

私たち一人一人は確かにコーチという言葉の意味とマネージャーの意味についての考えを持っています。前者はスポーツでコーチという用語の代わりによく使用され、後者は一般にビジネスセクターに属し、その翻訳はチームリーダーの翻訳にすることができます。したがって、「良い」フランス語では、マネージャーのコーチはチームマネージャーのコーチであると言えます。コーチングとは学習の概念を指しますが、この最初のアプローチよりもはるかに広い範囲です。

自分自身を明らかにすることを学ぶ

したがって、優れたチームリーダー、つまりマネージャーになるには、まず自分自身をよく知っており、運用上の品質と関係の欠陥を評価する方法を知っている必要があります。マネージャーに何が期待されているかを知ることも重要であり、この質問に対する答えは会社ごとに異なる場合があります。

ビジネススクールや大学が理論的にマネージャーとは何かを教えることができれば、実践と職業生活だけが実際に一体になる方法を発見することを可能にします。人数。

その時は マネージャーコーチング 完全に理にかなっています。この学習は、マネージャーがチームのメンバーを動機付ける方法に関する日常の練習を評価するのに役立ちます。コーチは彼に耳を傾け、彼が彼の長所と短所を理解するように鏡として機能します。したがって、コーチは、クライアントであるマネージャーが自分で設定した目的に従って管理方法を改善するために管理方法を分析できるようにするための開示者として機能します。

コーチングは目標の達成に役立ちます

職場での苦しみを表現したり、自分たちが十分にうまくやっていないことを探したり、与えられた状況を分析したりする必要性からではなく、コーチを呼ぶことを決して忘れてはなりません。コーチの仕事を心理学者や精神科医の仕事と混同しないでください。

コーチは確かに彼のクライアントが彼の目標を達成するのを助ける人です。 マネージャーが助けを得る必要があると感じた場合、それは指導を受けるためであり、それは特定の目的のためです。彼がそれを明確に表現できない場合、コーチは彼がそれを言葉で表現するのを手伝います。これは、最初のコーチングセッションの主題になります。つまり、クライアントが何を探しているのか、どの目標を達成したいのかを判断することです。

この最初の一歩が踏み出されると、マネージャーのコーチングの専門家は、常に最初の目的を達成するために、クライアントにアドバイスし、起こりうる間違いを示し、彼の強みをさらに活用するように導きます。

すでに実施されている人々に対するマネージャーの指導の価値は、セッションで見られたものを即座に実践し、その後、次のセッションでさらに進歩するために使用される経験フィードバックです。

したがって、マネージャーのコーチングは、クライアントにとってユニークで非常に充実した個人的な体験です。

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